（1）实施省市卫生重点项目。加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局，2022—2023年度列入省市卫生重点项目共29个，计划投资总额162.62亿元，市正骨医院北峰院区、惠安县医院等项目建设扎实推进。“十四五”以来全市新增医疗床位2615张，今年将新增1500张。
（2）建设区域医疗中心。上海六院福建医院国家区域医疗中心、福医大附二院国家省级区域医疗中心项目已获批中央预算内资金合计6.8亿元。新投资20亿元，已开工建设上海六院福建医院晋东院区（福建和敏医院）。市政府与福医大、福医大附二院将合作共建泉州湾研究生科创实践基地，争取建成福医大附二院台商投资区院区三甲综合医院和国家省级区域医疗中心。
（3）鼓励社会办医发展。加快建设福建昌财医院等一批较大规模社会办医项目。截至2022年底，全市社会办医床位8540张，占全市医院床位总数（32357张）的26.39%。
（4）拓展招商引资渠道。加强主动对接，促进“泰康高端养老社区”等多个招商项目落地；走出去、请进来，招商健康产业项目，共有5家企业意向投资达34亿元。
（1）运行区域医疗中心。上海六院福建医院国家区域医疗中心累计开展110项新技术、新项目，福医大附二院国家省级区域医疗中心住院病人中病危及病重患者占入院人数37.07%，初步实现输出医院的品牌、技术、管理平移。市卫健委、市第一医院与上海九院合作成立“医疗技术协作中心”。
（2）提升重点专科能力。现有国家级、省级临床重点专科分别为6个、82个，市级临床学科亚专业6个、专病团队13个、专科专病中心14个，全市三级综合公立医院四级手术占比达15.49%，市域内住院量占比达82.22%。市政府与福建中医药大学将合作共建“海丝中医药中心”。
（3）引育高层次人才。现有卫生专技人才2147人入选市级高层次人才，新引进医学博士人才5人；遴选首批全市52名临床学科建设专家，柔性引进市级专家团队6个。
（4）优化就医环境。深入推进“无红包医院”建设，拓展一站式服务中心、多学科会诊（MDT）等20多个服务品牌，全市住院患者满意度达91.83分。
（1）改革人事薪酬制度。提高公立医院高级职称岗位比例，三甲医院35%、三乙医院30%、二级医院25%。明确市属公立医院工资总额年增长率为8%，允许医生、护士和后勤团队薪酬按5:4:1自主分配工资总额，充分调动医护人员积极性。
（2）提高医院运行效率。全市62.86%公立医院实现收支平衡，全面实行院长、党委书记、总会计师目标年薪制和年度绩效考核制；在国家三级公立医院绩效考核中，我市三级公立医院（西医类）居全省设区市前列。
（3）协调推进“三医”改革。全市医疗费用增幅降4.4%，医疗服务性收入、药品耗材收入、检查化验收入比例约35:38:27，收入结构不断优化，维护了公立医院公益性。
供稿：委医改科
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