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2024年泉州第三医院职称聘任不公平的申诉
2024年泉州第三医院职称聘任不公平的申诉
受理部门
泉州市卫生健康委员会
内容
2024年泉州第三医院职称聘任不公平的申诉 尊敬的领导: 我是泉州市第三医院超声科事业在编职工欧阳永红。今年我医院职称聘任不公平不合理,现向领导提出申诉,我的诉求是聘任专技七级。理由如下: 1.超声科虽然属于医技科室,但我是执业医师(不是技师),今年没有临床执业医师聘任专技七级,岗位分配共四组,我是唯一有执业医师资格的,按岗位分配有一个名额,再怎么倾向护理也有一个名额。 2.我考进第三医院工作,就早已取得中级职称多年,能够独挡一面,担任诊断工作,省去了医院的培养进修费用,没有占用医院资源和培训名额(倘若我不能独立工作,申请进修占用医院资源,是可以多增加3分)。 3.工龄分认定就给我定7分,不合理。我毕业参加工作也已经21年,我们每个人在各自的工作岗位上默默做的工作,不分高低贵贱,同样都是在为人民服务,之前的工作经历不能给否定掉。这中间分数差距就高达14分。接下去就更难,一大批同龄人,工龄分认定会比我多,副高职称也考出来了,这个工龄分的差距是我永远也追不上的。 4.加入到第三医院大家庭工作,我也是兢兢业业,勤勤恳恳,急诊随叫随到。2021年9月疫情服从领导安排,放下家中2岁幼儿积极报名加入莆田防疫工作,即使身体不适也仍坚持在岗。2022年4月在鲤城区鲤中街道采核酸,发高烧仍坚持到晚上9点结束完成工作。2022年8月20日在内坑采核酸时候,脱水昏迷后面是打120救护车送到福建医科大学附属第二医院才抢救过来,如果没抢救过来或许大家对我会更加印象深刻。 5.我去年有提交聘任申请,没有聘任上,也是大概这些条例的不合理?还是职称聘任小组领导的个人决定? 6.“老牛亦解韶光贵,不待扬鞭自奋蹄”恳请领导多方面对我这个情况综合的考虑给个机会,我今后会在工作岗位上更加努力工作,为单位多做贡献。 欧阳永红13665998402 2024年11月20日
咨询时间
2024-11-20
回复时间
2024-12-03
回复内容

欧阳女士:

您好!收到您对市第三医院职称聘任不公平的投诉,我委高度重视,指定专人负责,根据《关于公立医院岗位设置与聘任工作有关问题的通知》(泉人社〔2015〕317号)精神,“市直公立医院职称聘任,由用人单位在核定的岗位结构比例范围内,实行竟聘上岗、按岗自主聘用”,组织市第三医院梳理核实,现针对您的诉求答复如下:

1.关于岗位聘任名额问题:2023年,市三院经院长办公会、党委会、职代会后,正式发布实施《泉州市第三医院职称聘任管理规定》(泉三院〔2023〕57号)。根据该文件精神,具体岗位分配随医院空余职数动态调整,因部分岗位职数不足,为防止出现人才断层,为进一步促进医院人才培养,阶梯式可持续发展,每年度职称聘任,分医师、医技、护理、行政小组,其岗位配比具体由党委会视当年度职数及竞聘人数动议决定。2020年以来,市三院共聘任精神科临床一线医师高级职称12人,医技科室人员12人,一线护理人员10人,相对全院225名编内护理人员数来说,聘任比例(4.4%)低于医师组(13.8%)及医技组(28.6%),截止2024年11月,共有60余名中高级护理人员通过考试待聘。2024年7月国务院办公厅下发《国务院办公厅关于加强护士队伍建设优化护理服务的指导意见》(国办法[2021]36号),为贯彻落实该文件精神,医院结合实际情况,本年度医院中高级聘任中,均向护理队伍倾斜。

2.关于工龄认定问题:您于2018年9月通过统一招聘考试入职市三院,非高层次人才引进或者调入人员,根据《泉州市第三医院职称聘任管理规定》(泉三院〔2023〕57号)规定,职称竞聘工龄分以入职市第三医院时间开始起算工龄分。

                         

 

                         泉州市卫生健康委员会

                               2024122

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