近日，“泉州市属公立医院中层干部第一期培训”开班，这场首次聚焦市属公立医院中层干部的专题培训，既是泉州医疗人才培育的“创新动作”，更折射出这座城市持续织密“引才、育才、固才”三张网，打造医疗人才“强磁场”的深层布局。从城市到乡村，从政策到服务，泉州正以更开放的姿态、更务实的举措，让医疗人才引得进、育得出、留得住。2025年，随着“府校合作”“名医工作室”等项目的深入推进，这座城市的医疗人才“强磁场”将持续增强，为市民健康福祉筑牢坚实保障。

　　培训班现场

　　多元引才 打破壁垒广纳“活水”

　　从破解全球仅5例的羟基脲相关肠溃疡病例，到为患黄疸20年者确诊罕见遗传病，泉州市第一医院感染科余雪平博士团队多项研究登上国际期刊。这背后，既有团队深耕临床的执着，更离不开泉州对高层次医疗人才的持续引进与平台支撑。2019年，江西籍博士余雪平从复旦大学博士毕业后便回到泉州市第一医院，依托医院搭建的福建省细菌真菌感染病临床医学研究中心平台，团队以“三维诊断法”的独特思路，每年为超3000例疑难病例确诊，让泉州及周边患者在家门口得到一线城市的诊疗服务。

　　不止“引团队”，泉州引才的“诚意”也吸引着青年才俊。“选择来泉州，不仅因为这里给的科研启动资金、住房补贴够‘实在’，更看中能和顶尖专家团队长期交流的机会。”在福建医科大学附属第二医院消化内科工作两年多的石婷婷博士，说起选择理由时眼神发亮。

　　无论是顶尖团队还是青年学子，多元引才渠道让泉州医疗“蓄水池”不断扩容。“十四五”期间，全市累计新增249家名医工作室，柔性引进8支卫生健康领域高水平团队。2024年，全市卫健系统通过“走出去”“请进来”相结合，累计参加46场校园招聘，引进卫技人员2315名，新增市级卫健领域高层次人才833人。

　　精准育才 搭台赋能锻造“尖兵”

　　今年1月初，泉州市正骨医院急诊科主治医师黄医生通过公开竞聘，成为急诊科首位“90后”学科带头人，医院将对竞聘上岗人才实施个性化培养。“带教导师教技术，辅导导师带思路，这种‘技术’+‘思路’双提升的模式，对我入职后的成长特别有帮助。”泉州市第一医院“00后”住培医师林医生对医院实施的“双导师制”表达出信心。

　　这样的“成长加速度”在泉州医疗系统并非个例。为让人才“冒得出、长得快”，泉州打出育才组合拳：实施“泉医英才”计划，2024年选派1883名骨干赴省内外高水平医院进修，471名医务人员取得高级职称任职资格；2022年—2023年定向培养紧缺专业人才117人；“十四五”以来招聘乡镇卫生院编制骨干571人，脱产培训乡村医生260人。近日启动的市属公立医院中层干部培训，更是聚焦公立医院中层干部领导力提升、运营管理等实战内容，让公立医院管理者们“充电赋能”。

　　长效固才 厚植沃土留住“医心”

　　“每月多了1000多元的补助，还有养老保险，现在心里踏实多了！”南安市金淘镇文山村“00后”村医小苏，毕业后通过大学生乡村医生招聘入职，是泉州基层人才政策的受益者。去年，泉州出台乡村医生待遇提升方案，为像小苏这样的年轻村医解决了后顾之忧。

　　留住人才，不仅要“待遇留人”，更要“事业留人”。泉州市正骨医院对竞聘上岗人才建立“双通道”晋升体系，让专业技术人才与管理人才享有同等发展机会。安溪县医院通过“县乡一体”模式，让乡镇医生能参与县级医院手术，不仅业务能力快速提升，而且成就感满满。数据显示，2024年安溪县级医院三四级手术量较2017年增长了近2倍，这背后体现了基层人才能力的跨越式提升。

来源：泉州晚报