1.强调公立医院发展战略：重规划，新增8家三甲公立医院，所有县域至少有1家医院达到三级标准，推进县医院提标扩能；建高地，加快建设上海六院福建医院国家区域中心和福医大附二院省级区域医疗中心；强龙头，争创省级妇儿专科区域医疗中心、中西医“旗舰”医院、中医特色重点医院。

　　2.着力提高中心城区基层医疗服务能力：完善市第一医院医疗集团等城市医联体，设置联合病区和门诊，建立医技检查成员单位间预约、开单、收费等一体化机制，打造“五个一批”项目，推动设立“网上医院”。

　　3.高位嫁接提升专科诊疗能力：高位嫁接相应专业的国家医学中心，集中力量打造1-2个国家级重点学科。实施“领先医疗技术”提升计划，柔性引进15个专家团队，设立医疗技术创新专项资金500万元，填补泉州空白的，给予团队最高30万奖励。建设高水平医院专家来泉信息平台，倾斜价格、医保政策，推行多学科联合诊疗。推行“五个一批”诊疗能力提升计划，加强中医优势专科、特色技术建设，开展“以器官系统为基础，以疾病为中心”学科群试点。

　　4.外引内育医学人才：坚持“人为所用、不为所有”，实行“一事一议”引进人才（团队），设立国家级学会（协会）名医工作室，组建泉籍乡贤名医专家库和20个泉籍“乡贤名医工作室”，推行“委聘双主任制”和市聘10名首席专家，全职引进医学博士给予50万元补助，实施“泉医英才”计划，在职攻读博士研究生最高补助15万元，建立“名师带徒”等个性化培养机制。实施“中医师带徒”行动。

　　5.有序推动医学科研创新：加快研究型医院建设，推进三级公立医院建设1-2家市级重点医学实验室、一期临床试验病房，设立科研型岗位、配套相应绩效制度，增设市级中青年卫生健康科研资金。

　　6.稳妥推进公立医院综合改革：促进“三医”协同发展和治理，推行医学人才年薪、协议、项目工资制和人才市场薪酬标准，允许公立医院自主招聘，可采取直接考核聘用医药卫生高等院校全日制硕士以上毕业生，编外人员由公立医院自主确定招聘方式。三甲、三级、二级公立医院高级职称岗位比例分别提高到35%、30%、25%，二级以上公立医院配置总会计师，建设基于数据循证的医院运营管理决策支持系统，建立医院管理团队、行政职能科室负责人年度绩效考核排名制、任期制，支持将微创手术、四级手术、CMI值、DRG/DIP、专项成本管控和新技术等作为单项奖励纳入考核指标，设立医院人才专项资金或者院长奖励金，调动医务人员积极性。